Cadre de vie

Sociétal : un chantier pour l'emploi

Aujourd'hui, les clauses sociales ne sont obligatoires que dans le cadre des marchés publics. Pourtant APRR a choisi de les intégrer aux cahiers des charges de plusieurs de ses chantiers. Dont celui de Sevenans !

Voie d'insertion

Un minimum de 25 000 heures en faveur de l’insertion. Tel est le quota sur lequel s’est engagée l’entreprise retenue pour effectuer les travaux de l’échangeur de Sevenans. Au mois de juin 2018, plus de 80 % de cet objectif étaient déjà atteints, soit quelque 20 000 heures réalisées par des demandeurs d’emploi de longue durée ou de plus de 50 ans, jeunes sortis du système scolaire, travailleurs handicapés, salariés de structures d’insertion… La nature des missions confiées est principalement technique et administrative. S’y ajoutent des actions récurrentes de nettoyage,
de traiteur et même une visite de collégiens au mois de juin 2017 !

Engagement collectif

APRR a formalisé cette action à travers une convention de partenariat avec la Maison de l’Information sur la Formation et l’Emploi. La MIFE a pour mission d’assister les entreprises de travaux et de suivre leurs propositions en matière d’insertion tout au long du chantier. Mais cette action locale n'est pas la seule menée par APRR pour lutter contre l’exclusion. Dans le cadre de sa politique diversité et égalité des chances, APRR a signé la charte « Entreprises et quartiers » avec la préfecture du Territoire de Belfort en octobre 2017. L’engagement prend ici la forme d’un accompagnement des personnes sous forme de formation, de parrainage ou encore de tutorat.


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